WPB包容奖亮点
4个地区
36个国家
1000个注册机构
94个入围提名
24个地区赢家
40位发言人
360+分钟内容
6种语言
1200个提名
5位评委
欢迎参加首届WPB包容奖
June Sarpong 电视节目主持人 多元化专家 获奖作家 我们注重差异性
我是June Sarpong 很高兴能成为今天的主持人
有些人还不认识我 我是电视节目主持人 作家
同时也是一名多元化执行官
具体是指 他们现在可以做什么 以提高工作场所和团队的多样性
Laura Powell 财富管理和个人银行业务部 人力资源全球负责人 我们注重不同
成为有影响力的人 或者如果你还 不是有影响力的人 有个很好的方法是
可以加入我们的员工资源小组 找到多样性包容议程的个人联系
我想说的最后一点就是把它 放在前面和中心 以及你所做的一切当中
无论是做咨询 还是培养人才 雇佣人才都要牢记这一点
Kate Nash OBE CEO兼紫色 空间创始人 我们注重不同
当我们分享所有这些残疾故事 我们分享了做人的意义
要有信心才能分享这个故事
James Allan CEO 马可·波罗 财富管理和个人银行业务部 我们注重不同
我们认可这些个人和无名英雄是非常重要的
他们帮助世界和工作场所为他人提供了更好的空间
我们所有的提名 入围的同事 和获奖者都表现出真正的卓越
Nuno Matos CEO 财富管理 和个人业务部 我们注重不同
我的承诺需要成为更具 包容性的领导者 但这意味着什么？
这意味着我必须有意识地了解自己的偏见和偏好
Annabel Spring CEO 全球私人银行 和财富管理兼全球D&I ExCo赞助人
作为全球私人银行和财富管理 领域为数不多的女性首席执行官之一
我可以做的事情之一
是在业务上真正实现两者的增长 也为社区中的妇女提供机会
因为这里面有巨大的差距
我认为这是汇丰银行作为整体应做的 重要工作 也是我可以帮助领导的事情
Greg Hingston 汇丰全球保险和合作业务 全球WPB D&I ExCo CEO 我们注重不同
这并不是说要创造能让多元化发展的环境
而是要培养一种接纳和培养包容的文化
对我来说 这意味着鼓励 公开讨论 接受用不同的个性
不同想法和不同观点 并鼓励他人也如法炮制
我今天对大家的要求是要 大胆地走出自身舒适区 重视差异
在你采取的每个行动中 最重要的是 在你做出的每个决定中都要考虑到这一点
我们希望今天的活动能让大家 充分了解内部正在开展的工作
也许还能激励你以自己的方式影响变革
这些都是当之无愧的获奖者和入围的提名者
所有的提名确实显示了WPB内部的差异力量
汇丰 开启充满机遇的世界